Sandra Arias Lazcano | Activo$ Bolivia

En un sector tradicionalmente dominado por hombres, Ximena Behoteguy ha sabido abrirse camino con determinación, empatía y una visión de negocios que trasciende lo financiero. Su estilo de gestión se basa en la cercanía, la escucha activa y la convicción de que el liderazgo femenino no es una tendencia, sino una necesidad para las organizaciones.

Conversamos con una de las principales ejecutivas del país sobre su trayectoria, los desafíos que ha enfrentado y el impacto del liderazgo inclusivo en la banca. Desde la transformación de una ONG en una entidad financiera de referencia hasta la consolidación de estrategias sostenibles, su historia es testimonio de que el éxito se construye con visión, disciplina y, sobre todo, con propósito.

En este cuestionario exclusivo, comparte su perspectiva sobre el liderazgo, las decisiones que marcaron su carrera y el compromiso que asume al estar entre los ejecutivos más influyentes de Bolivia.

¿Cuál es su estilo de gestión?

Ximena Behoteguy (XB): Mi liderazgo y mi gestión se caracterizan por la cercanía, he aprendido que una buena líder siempre debe estar cerca de la gente, escuchar y comprender las necesidades de todos los grupos de interés, priorizar objetivos, ser flexible y adaptase a los cambios, buscando visibilizar el talento consolidando equipos diversos y colaborativos.

Estoy convencida de que haber trabajado con esa visión, me permitió poder alcanzar el lugar que hoy ocupo en la banca, cuyos cargos de decisión tradicionalmente están ocupados por hombres.

¿El liderazgo femenino está de moda o es real?

XB: El liderazgo femenino no es una moda o una tendencia, desde ningún punto de vista. La mitad de la población mundial somos mujeres y, de acuerdo a un estudio de la CEPAL (Comisión Económica Para América Latina) publicado en 2024, la participación laboral de las mujeres creció del 41,3% a 53,9% en 18 países de América Latina, lo que evidencia que las mujeres estamos insertas en el mercado laboral cada vez con más fuerza, acortando las brechas de género.

Creo firmemente que tener a las mujeres ocupando puestos de decisión es una necesidad para las organizaciones. En Banco FIE el 80% de los miembros de directorio son mujeres, el 45% de los cargos ejecutivos son ocupados por mujeres y el 57% de los cargos de supervisión también está liderado por mujeres.

El liderazgo de la mujer aporta diversidad de pensamiento, habilidades de comunicación efectiva y una visión estratégica que ayuda en la toma de decisiones y a la innovación en una empresa; por eso, tengo la seguridad de que donde haya decisiones que tomar debemos estar las mujeres.

¿Cuál es la decisión corporativa más difícil que ha tomado?

XB: Transformar una ONG de microcrédito (ONG FIE) y llevarla a un siguiente nivel como una entidad de microfinanzas, con servicios financieros integrales, inclusivos en toda la cadena productiva, comercial y de servicios.

Una decisión que nos permitió avanzar en modelos de gestión sostenibles, siendo un referente a nivel nacional e internacional.  Hoy Banco FIE, es uno de los bancos más importantes del sistema financiero boliviano con más de 2,666 millones de dólares de cartera y más de 1.4 millones de clientes y clientas, somos un banco para todas y todos los bolivianos.

¿Qué se necesita para triunfar?

XB: Creo que, para triunfar, se necesita tener una mentalidad de crecimiento, metas claras, disciplina, y una actitud positiva frente a cualquier desafío.  También es importante tener un plan de acción, ser proactiva, y convertir los problemas en oportunidades. 

¿Cuáles han sido sus desafíos más significativos y de qué forma le sirvieron para      crecer?

XB: Durante mi trayectoria hubo varios desafíos y a pesar de tener días donde la cima estaba muy empinada, destaco el hecho de haber roto barreras auto impuestas o definidas por una sociedad acostumbrada a ver solo hombres en cargos de decisión, lo que me ha permitido también empoderarme y liderar e inspirar a una comunidad de mujeres empoderadas que buscan la igualdad de oportunidades.

¿Qué desearía haber hecho de forma diferente? 

XB: Nada, todo es aprendizaje y sobre todo los errores. Hoy miro de frente todo lo alcanzado y me siento orgullosa de liderar un Banco conformado por una comunidad diversa e inclusiva que apuesta y aporta al desarrollo de Bolivia.

¿Quién es su mayor inspiración como empresaria? 

XB: Siento que mi mayor inspiración ha sido el trabajo por los derechos de las mujeres, su tenacidad, su fortaleza, su valor y sus grandes cualidades para enfrentar los desafíos, son un impulso para mi trabajo y mi vida cada día.

Las historias de los miles de mujeres emprendedoras que han escrito las páginas de 40 años de trayectoria de Banco FIE me impulsan a seguir promoviendo en todos los espacios la igualdad de género, la igualdad de oportunidades y el liderazgo de las mujeres, reduciendo brechas y rompiendo techos de cristal, porque la igualdad de género es uno de los derechos humanos fundamentales de las personas.

¿A qué le compromete estar entre los ejecutivos top del país?

XB: Mi compromiso está ligado a continuar aportando a la construcción de una sociedad justa, sostenible, respetuosa con nuestro planeta, con una convivencia en armonía con el medio ambiente, donde todas y todos podamos ejercer una ciudanía plena, desde el espacio en el que me encuentre.

¿Cuál es su mayor desafío al frente de Banco FIE? 

XB: Mi desafío en los próximos años es consolidar nuestra estrategia de sostenibilidad con todos nuestros grupos de interés, en la cual las mujeres somos la energía que asegura el bienestar de las familias, la armonía en nuestras comunidades, la igualdad de oportunidades y el impulso para promover liderazgos inclusivos.

DE PERFIL

• Mamá orgullosa de Melanie y Matthew. Comprometida con el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de oportunidades. Promueve la sostenibilidad desde las políticas y prácticas empresariales.

• Es boliviana y abogada. Tiene una Especialidad en Derecho Empresarial, dos postgrados en Igualdad y Empoderamiento de la Mujer y Gobierno Corporativo. Desde abril de 2012 preside el Directorio de Banco FIE, siendo la primera mujer en ocupar este cargo en el Sistema Financiero Boliviano.

• Es activista por la igualdad de género y los derechos de las mujeres. Institucionalizó el modelo de liderazgo y gestión “Marca Magenta” con un equipo comprometido con la igualdad de oportunidades. Este programa ha sido reconocido con el Premio Europeo de las Microfinanzas en Luxemburgo.

• Actualmente, es miembro de otros cinco directorios: CAMEBOL LA PAZ, AmCham Bolivia, Pacto Global Red Bolivia, CONFIE SRL y la ONG FIE.

• También es miembro del Programa de Liderazgo WOMEN CAINCO y miembro de REF – Lideres empoderados por la inteligencia colectiva.

• Se encuentra en la lista de las “50 Mujeres de Impacto de América Latina” realizada por la plataforma de noticias Bloomberg Línea, considerando criterios como liderazgo, impacto empresarial y poder de influencia.